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et comment ?

Déontologie coaching

Pour mémoire : « le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondi ses connaissances et améliore ses performances. Le coaching permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et ses choix ». (ICF)


  • Les demandes du commanditaire et du coaché sont systématiquement étudiées puis validées,
  • La faisabilité du coaching et son adéquation à la problématique sont validées. Dans le cas où le coaching est inadapté, le coach s’engage à faire des recommandations et à proposer d’autres options,
  • Le coaching ne commence qu’avec la rédaction et signature d’un contrat explicite. Le coach s’assure de la bonne compréhension de ce contrat et des responsabilités qui y sont associées.
  • Le coach s’interdit l’abus d’influence, le coaching est un processus de développement des compétences il appartient logiquement au coaché de prendre la responsabilité de ses propres décisions,
  • Le coach respecte totalement la confidentialité sauf autorisation expresse de la part du coaché ou exigence contraire à la loi. De ce fait, les restitutions formalisées sont effectuées dans les limites établies avec le coaché,
  • Si la situation le nécessite ou si les personnes concernées (coach et coaché) le sollicitent et en explicitent le motif, le coaché peut être orienté ou réorienté vers d’autres professionnels du coaching.
  • Le coach peut pour des raisons éthiques ou déontologique qu’il explicitera, refuser ou mettre fin à une mission de coaching
  • Le coach est formé au coaching et il est obligatoirement supervisé. Il est engagé sur un chemin d’évolution y compris pour lui-même.
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